Domanda: È possibile mettersi in aspettativa da lavoro per frequentare un ITS?
Può essere difficile frequentare i corsi di un ITS o di un IFTS mentre si lavora. Talvolta gli istituti organizzano i corsi in modo che siano compatibili con le ore lavorative, ma ciò non è sempre possibile.
Una possibilità per il lavoratore subordinato potrebbe essere l’aspettativa, cioè l’astensione dal servizio anche per periodi relativamente lunghi. L’aspettativa dà diritto a conservare il proprio posto di lavoro. Può essere retribuita o non retribuita a seconda delle motivazioni per le quali viene richiesta. Inoltre, può essere regolamentata a seconda dei singoli CCNL.
L’art.5 della legge n.53/2000 prevede la possibilità per i dipendenti pubblici o privati, che abbiano almeno cinque anni di anzianità di servizio presso la stessa azienda o amministrazione, di richiedere una sospensione del rapporto di lavoro per la formazione, per un periodo non superiore a 11 mesi (continuativi o frazionati) da utilizzare nell’arco della propria intera vita lavorativa. Durante il periodo di aspettativa, il dipendente conserva pertanto il posto ma non ha diritto alla retribuzione.
Inoltre, l’aspettativa per la formazione non è computabile nell’anzianità di servizio e con le ferie, con la malattia e con altri congedi. È invece possibile procedere al riscatto contributivo del periodo di astensione, tramite il versamento dei relativi contributi, calcolati secondo i criteri della prosecuzione volontaria.
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